社会福祉法人 嬉泉

法人では「職員の安定した働き方」を大事にしています。より良い支援活動を行うためには、職員の定着が必要不可欠。育児休業取得・復職への支援体制を図り100%復職しています。また、同じ法人内で25事業を展開していますので、人材育成にも力を入れています。全職員参加型でキャリアパス制度の再設計をしました。自分らしく働き続ける職場づくりを共にしませんか。
(2019東京都女性活躍推進大賞優秀賞を受賞)

事業内容

「相談事業」心身の発達や育ちに遅れや偏りがある人に生活・就労などの相談支援「療育事業」生活介護や施設入所支援、児童発達支援センターなど展開「保育事業」認可保育所や子育て支援事業など地域保育、子育てをサポートしています

アピールポイント

法人では「職員の安定した働き方」を大事にしています。より良い支援活動を行うためには、職員の定着が必要不可欠。育児休業取得・復職への支援体制を図り100%復職しています。また、同じ法人内で25事業を展開していますので、人材育成にも力を入れています。全職員参加型でキャリアパス制度の再設計をしました。自分らしく働き続ける職場づくりを共にしませんか。
(2019東京都女性活躍推進大賞優秀賞を受賞)

法⼈エピソード

「利用者さんの自己実現は働く私たちの自己実現につながる」法人の理念です。療育現場でどういきているのか、就職して3年目を迎えやっとわかり得てきたところです。業務の中でも多くの気づきがありますが、嬉泉では多職種の連携が実現できることで達成できることが魅力です。利用者さん、職員、上司、働く環境の中で関わる人たちが自分を必要としてくれた時に理念を通じ、この仕事を続けたいと考えていると実感します。

今後の目標

2019年度から再構築した、「キャリアパス制度」は、時代の変化や福祉人材の求められる職員像、法人の求める人材の観点で作り上げられました。
常に目標をもって、仕事をし続ける大事な指標です。

法人からのヒトコト

色とりどり。自分らしく働きませんか。